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Cada seis meses se seleccionarán cinco becarios que serán sometidos durante sesenta días (con contrato por dos meses), a una evaluación de tipo profesional (desempeño y capacidades profesionales) y psicológica (capacidades e inteligencia emocional). De esos cinco becarios, a los dos meses de estancia en la empresa se realizará una nueva selección para contratar indefinidamente (contrato permanente) a dos de ellos. A partir de entonces, se establece un programa de certificación en los productos que GNR comercializa, esto ligado a un plan de desarrollo económico con beneficios adicionales (bonos trimestrales) por su desempeño en campo (sujeto a evaluación).